SSH Server with OpenBSD

First of all, I advised your guys to read about OpenBSD in www.openbsd.org

Install openbsd 4.1 memo / 20070627

1.getting cd41.iso from ftp://ftp.openbsd.org/pub/OpenBSD/4.1/

2.install openbsd 4.1

  --------------------------------------------------------------------------
  rootdev=0x1100 rrootdev=0x2f00 rawdev=0x2f02
  erase ^?, werase ^W, kill ^U, intr ^C, status ^T
  (I)nstall, (U)pgrade or (S)hell?
  --------------------------------------------------------------------------

  put "i".
  Then, next

  --------------------------------------------------------------------------

ม้าโทรจัน Trojan Horses (อันตราย การป้องกัน การกำจัด)

กลยุทธม้าโทรจัน เรื่องนี้คนที่เป็นแฮกเกอร์จะรู้ดี เพราะเป็นกลยุทธที่ใช้ได้แม้กระทั่งในอินเทอร์เน็ต ม้าโทรจันเป็นนิยายกรีก คือมีสงครามระหว่างเมืองสองเมือง เมืองโทรจันกับเมืองทรอย สู้รบกันยืดเยื้อยาวนาน สุดท้ายเมืองโทรจันจึงวางแผน สร้างม้าไม้ขึ้นมาตัวหนึ่ง ให้ทหารเข้าไปอยู่ในม้า แล้วเอาม้าไปวางหน้าประตูเมืองทรอย ทหารเมืองทรอยก็สงสัยว่าม้าอะไร จึงลากม้าเข้าเมือง แล้วทหารที่อยู่ในม้าก็แอบออกมาเปิดประตูเมือง ทำให้ทหารเมืองโทรจันบุกเข้าไปยึดเมืองทรอยได้

Me to You Story: เรื่องราวของเจ้าหมีสีเทาจมูกฟ้า

Me to You Story: เรื่องราวของเจ้าหมีสีเทาจมูกฟ้า

กาลครั้งหนึ่งนานมาแล้ว
ยังมีบ้านหลังน้อยที่เล็ก
และเก่าแก่เกินกว่าที่ใครจะนึกออกอยู่หลังหนึ่ง

บ้านหลังนี้กำลังถูกรื้อทิ้ง…

Arena

http://www.avidcom.com/portfolio/arena_DOD/Arena_Demo_on_Demand.html

เล่นในโลกจำลอง มีชัยในโลกจริง
ARENA SIMULATION SOFTWARE จะช่วยป้องกันธุรกิจของคุณในจุดการตัดสินใจ เลือกเพียงกลยุทธ์ที่ให้ประโยชน์สูงสุด จากผลกระทบที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้า
ด้วยความกดดันทางการแข่งขัน การออกแบบกระบวนการทำงานภายในองค์กร ของคุณดีจริงหรือยัง หรือสามารถปรับเปลี่ยนต่อการเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็วหรือไม่ ผลกระทบที่มีต่อลูกค้าและคู่ค้าเราสามารถคาดการณ์ได้ก่อนล่วงหน้าได้อย่างไร
ซอฟต์แวร์จำลองสถานการณ์ “ Arena ” จะช่วยป้องกันธุรกิจของคุณในจุดการตัดสินใจ เพียงเลือกกลยุทธ์ที่ให้ผลประโยชน์สูงสุด จากผลกระทบที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้า กฎเกณฑ์ และกลยุทธ์ใหม่ๆ ก่อนที่จะปฏิบัติจริงกับลูกค้า โดยไม่ต้องหยุดให้บริการ Arena จะช่วยเพิ่มพลังอำนาจกับคุณ เพื่อความมั่นใจที่จะปฏิบัติจริง(Go Live) เลี่ยงค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น หาจุดการลงทุนที่ดีที่สุด และสร้างความแข็งแกร่งให้ธุรกิจของคุณ
	Arena SIMULATION Software ได้รับความนิยมมากที่สุดในปัจจุบัน มีบริษัทต่าง ๆ กว่า 20,000 แห่งทั่วโลกที่นำ Arenaไปใช้ และประสบผลสำเร็จ รวมถึงประเทศไทยด้วย Arena สามารถสร้างแบบจำลองที่สมบูรณ์และซับซ้อนได้แทบทุกระบบ เช่น กระบวนการผลิต ระบบการขนส่ง ธุรกิจที่ให้บริการลูกค้า และ การจัดการโซ่อุปทาน
	Arena Simulation Software ทำให้องค์กรทั่วโลก สามารถ หลีกเลี่ยงการลงทุนที่ผิดพลาด ที่เกิดจากการตัดสินใจทำจริงจากความรู้สึกหรือสัญญาตญาณ ออกแบบกระบวนการที่ต้านทานการแข่งขันและความไม่แน่นอนของสิ่งต่างๆในระบบ เผยมูลค่าที่ซ่อนอยู่และกำจัดคอขวด(Bottleneck)ที่มีอยู่ในการทำจริงและ กระบวนการภายในที่ทำอยู่ ทำให้เกิดความสัมพันธ์กับลูกค้าสูงสุดของการบริการและการส่งมอบ
M-Focus Co., Ltd.
เอ็มโฟกัส คือบริษัทในกลุ่ม Loxbit บริษัทที่ให้บริการให้คำปรึกษาและซอฟต์แวร์ บริษัทเอ็มโฟกัส มีประสบการณ์กว่า 12 ปี และเป็น เราเป็นตัวแทนจำหน่ายซอฟต์แวร์ Arena แต่เพียงผู้เดียวในประเทศไทย เอ็ม โฟกัสมีบริการให้คำปรึกษาในโครงการ Simulation เรามีทีมงานที่มีความรู้ทั้งทางทฤษฎีและการใช้งานซอฟต์แวร์ Arena การให้คำปรึกษากับลูกค้า เริ่มตั้งแต่การวิเคราะห์ปัญหาและความต้องการของลูกค้า การสร้างแบบจำลองที่สอดคล้องกับปัญหาเพื่อนำเสนอให้ผู้บริหารตัดสินใจ เลือกแนวทางที่ดีที่สุดได้
สนใจติดต่อ บ.เอ็มโฟกัส จำกัด โทร (662) 513-9892 โทรสาร (662) 512-3890 อีเมล์ market@m-focus.co.th

ธนายง

1. ความเป็นมา

• บริษัท ธนายง จำกัด จดทะเบียนก่อตั้งขึ้นเมื่อ วันที่ 27 มีนาคม 2511 ด้วยทุนจดทะเบียนเริ่มแรก 5,000,000 บาท เพื่อ ดำเนินธุรกิจด้าน การพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ โดยกลุ่ม ตระกูลกาญจนพาสน์ กลุ่มตระกูลตั้งจิตนบ และ กลุ่มตระกูลลิปตวัฒน์ โดยมี สำนักงาน ตั้งอยู่ เลขที่ 454 ถนนเยาวราช ตำบล สัมพันธวงศ์ อำเภอ สัมพันธวงศ์ จังหวัด พระนคร ( ปัจจุบันได้ย้ายสำนักงานไป อยู่ที่ 100 -100/1 หมู่ 4 ถนนบางนา-ตราด กม.14 ตำบลบางโฉลง อำเภอบางพลี จังหวัดสมุทรปราการ) ตลอดระยะเวลาตั้งแต่ เริ่มก่อตั้งบริษัทจนถึงปี 2532 บริษัทฯยังมิได้ดำเนินโครงการใดๆ ทั้งสิ้น แต่ได้ทยอยซื้อที่ดินเพื่อสะสมไว้ โดยได้มีการเพิ่มทุนจดทะเบียนจาก 5 ล้านบาทเป็น 30, 60, 100 และ 200 ล้านบาท ในปี 2513 , 2521 , 2531 และ 2532 ตามลำดับ เพื่อใช้เป็นแหล่งเงินทุน ในการซื้อที่ดิน จนกระทั่งในปี 2531 บริษัทฯ ได้เริ่มเปิดโครงการพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ โครงการแรก คือ “โครงการธนาซิตี้” ซึ่งตั้งอยู่ริม ถนนบางนา – ตราด กม. ที่ 14 ซึ่งเป็นโครงการ ที่ประกอบไปด้วย บ้านเดี่ยว ทาวเฮ้าส์ อาคารชุดพักอาศัย อาคารพาณิชย์และที่ดินเปล่า ซึ่งปัจจุบันยังอยู่ในระหว่างการดำเนินโครงการ
  บริษัทฯ ได้นำกิจการเข้าจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย เมื่อวันที่ 1 มีนาคม 2534 และต่อมาเมื่อวันที่ 2 มิถุนายน 2536 บริษัทฯได้จดทะเบียนแปรสภาพเป็นบริษัทมหาชนจำกัด โดยเปลี่ยนชื่อจากบริษัท ธนายง จำกัด เป็น บริษัท ธนายง จำกัด (มหาชน) ปัจจุบันมีทุนจดทะเบียนที่เรียกชำระแล้วจำนวน 3,677.47 ล้านบาท และมีการลงทุนในธุรกิจหลายประเภท โดยได้ดำเนินการตามกลยุทธ์ ของบริษัทฯที่ได้กำหนดไว้คือ การเข้าลงทุนและพัฒนาโครงการที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ เพื่อการขยายตัวของบริษัทฯอย่าง ต่อเนื่องในระยะยาว โดยบริษัทฯและบริษัทย่อยได้มีการลงทุนในธุรกิจประเภทต่าง ๆ ดังนี้
• 1. การพัฒนาอสังหาริมทรัพย์
• 2. การลงทุนในอสังหาริมทรัพย์
• 3. ธุรกิจโรงแรมและเซอร์วิสอพาร์ทเม้นท์
• 4. โครงการสาธารณูปโภค
• 5. ธุรกิจอื่นๆ เช่น กีฬา ภัตตาคาร การบริการด้านออกแบบ สถาปัตยกรรม และการบริหารอาคารชุด เป็นต้น
• 6. ด้านการลงทุนในโครงการต่าง ๆ

Link: รายละเอียดในเว็บ gotomanager

• Webboard

“ธนายง”ส่วนผู้ถือหุ้นติดลบมากสุด2.9หมื่นล.

28 พฤศจิกายน 2548 08:32 น.
ตลาดเล็งเพิกถอน บจ.ไม่แก้ปัญหาส่วนผู้ถือหุ้นติดลบ พร้อมจับตาบริษัทจดทะเบียน 13 แห่ง

สำรวจส่วนผู้ถือหุ้นของบจ.ในกลุ่มรีฮาฟโก้พบมี 13 บริษัทที่ติดลบ “ธนายง”มากสุด 2.3 หมื่นล้านบาท โบรกเกอร์ แนะวิธีแก้เพิ่มทุนกับหากำไรจากการดำเนินธุรกิจและปรับโครงสร้างหนี้มาโปะให้ตัวเลขดูดีขึ้น เชื่อมีบางบริษัทไม่ยอมแก้ปัญหารอให้ตลาดเพิกถอนเอง

จากการสำรวจบริษัทจดทะเบียนกลุ่มฟื้นฟูกิจการ (รีฮาฟโก้) จำนวน 34 บริษัทสำหรับผลประกอบการในงวดไตรมาส 3/48 พบว่ามีบริษัทที่มีส่วนของผู้ถือหุ้นเป็นบวก 21 บริษัท ที่เหลือ 13 บริษัท มีส่วนทุนติดลบประกอบด้วย บริษัทธนายง (TYONG) มีส่วนทุนติดลบ 2.94 หมื่นล้านบาท รองลงมา บริษัทกรุงเทพผลิตเหล็ก (BSI) 1.39 หมื่นล้านบาท บริษัทเซ็นทรัลอุตสาหกรรมกระดาษ (CPICO) 6.68 พันล้านบาท บริษัท เอ็ม ดี เอ็กซ์ (MDX) 5.93 พันล้านบาท บริษัทบางกอกรับเบอร์(BRC) 2.28 พันล้านบาท บริษัท ไทยวา (TWC) 1.77 พันล้านบาท บริษัทสหมิตรถังแก๊ส (SMPC) 1.19 พันล้านบาท

บริษัทประสิทธิพัฒนา (PYT) 0.66 พันล้านบาท บริษัทสยามอุตสาหกรรมการเกษตร สับปะรดและอื่น ๆ (SAICO) 0.56 พันล้านบาท บริษัทผลิตภัณฑ์อาหารกว้างไพศาล (POMPUI) 0.40 พันล้านบาทบริษัท แมเนเจอร์ มีเดีย กรุ๊ป (MGR) 0.28 พันล้านบาท บริษัท เอเชียโฮเต็ล (ASIA ) 0.19 พันล้านบาท บริษัทพรีเมียร์ เอ็นจิเนียริ่ง แอนด์ เทคโนโลยี (PE&T)0.04 พันล้านบาท

ในทางตรงกันข้าม บริษัทที่มีส่วนผู้ถือหุ้นเป็นบวกมากที่สุด 5 อันดับแรกประกอบด้วย บริษัทอุตสาหกรรมปิโตรเคมีกัลไทย(TPI) มีส่วนผู้ถือหุ้น 2.59 หมื่นล้านบาท รองลงมา บริษัทปุ๋ยแห่งชาติ (NFC) 2.47 พันล้านบาท บริษัทบางกอกแร้นช์ (RANCH) 1.85 พันล้านบาท บริษัททุ่งคาร์ฮาเบอร์ (THL) 1.12 พันล้านบาท และบริษัทไทย พร็อพเพอร์ตี้ (TPROP ) 0.86 พันล้านบาท

จากข้อมูลโครงสร้างผู้ถือหุ้นล่าสุด พบว่า มีธนาคารเป็นถือหุ้นอยู่ด้วย 5 บริษัท โดย บริษัทกรุงเทพผลิตเหล็กมี ธนาคารกรุงเทพ ถือหุ้น 7.07 ล้านหุ้น คิดเป็น 4.42 % บริษัทประสิทธิพัฒนา มีธนาคาร กรุงศรีอยุธยา ถือหุ้น 68.25 ล้านหุ้น คิดเป็น 15.76% ธนาคารกรุงเทพ 36.57 ล้านหุ้น คิดเป็น 8.45% ธนาคารกสิกรไทย 1.5 ล้านหุ้น คิดเป็น 5% บริษัทแมเนเจอร์ ธนาคารกสิกรไทย 98.02 ล้านหุ้นคิดเป็น16.34 % ธนาคารกรุงไทย 70.36 ล้านหุ้น คิดเป็น 11.73 % ธนาคารทหารไทย 43.42 ล้านหุ้นคิดเป็น 7.24% และธนาคารไทยธนาคาร ถือหุ้น 13.74 ล้านหุ้นคิดเป็น 2.29%

นายสุกิจ อุดมศิริกุล หัวหน้าฝ่ายกลยุทธ์การลงทุน บล.พัฒนสิน กล่าวว่า บริษัทที่มีส่วนผู้ถือหุ้นติดลบหากภายในผลประกอบการงวดสิ้นปี 2548 ไม่มีการดำเนินการแก้ไขปัญหา ก็จะถูกเพิกถอนจากการเป็นบริษัทจดทะเบียน ซึ่งเชื่อว่ามีบางบริษัทจะถูกเพิกถอน เพราะไม่มีความคืบหน้าในการแก้ไขปัญหาดังกล่าว

สำหรับแนวทางที่จะทำให้ส่วนทุนเป็นบวกขึ้นมาได้ มี 2 แนวทาง คือ การเพิ่มทุนให้ส่วนทุนเพิ่มขึ้นและการทำให้กำไรสุทธิประกอบธุรกิจเพิ่มขึ้น หรือนำส่วนของกำไรจากการปรับโครงสร้างนี้มาหักล้างขึ้นอยู่กับบริษัทจะเลือกวิธีทำ

“คงมีบางบริษัทที่อยู่ระหว่างดำเนินการและส่วนใหญ่เป็นบริษัทที่อยู่ระหว่างการปรับโครงสร้างหนี้ ซึ่งตามเกณฑ์ตลาดจะรอดูผลประกอบการในงวดปีซึ่งยังพอมีเวลา แต่อาจมีบางบริษัทไม่ยอมแก้ปัญหา และก็คงจะให้ตลาดหลักทรัพย์เพิกถอนไปตามข้อบังคับ” นายสุกิจกล่าว

	ธนายง หวนคืนวงการอสังหาฯ ฟื้นธนาซิตี้รับ สุวรรณภูมิ
	โดย ประชาชาติธุรกิจ วัน จันทร์ ที่ 27 พฤศจิกายน พ.ศ. 2549 02:07 น.

ออกจากแผนฟื้นฟูไปเรียบร้อยแล้ว สำหรับบริษัท ธนายง จำกัด (มหาชน) เมื่อวันที่ 14 พฤศจิกายน 2549 ที่ผ่านมา กำลังเป็นที่จับตามองว่า หลังจากที่ธนายงหลุดพ้นจากบ่วงหนี้ 66,000 ล้านบาทนี้แล้ว ธนายงจะวางแผนทางธุรกิจยังไงต่อไป หลังจากที่เงียบหายไปเกือบ 10 ปีคีรี กาญจนพาสน์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัทธนายงบอกว่า หลังจากที่ออกจากแผนฟื้นฟู จะยังลุยธุรกิจอสังหาริมทรัพย์เหมือนเดิมเมื่อกลับมาแล้ว จะทำอะไรที่เป็นเรื่องเป็นราวและเป็นประโยชน์ เพื่อเป็นการตอบแทนให้กับผู้ถือหุ้น ขณะนี้กำลังดูว่าจะสามารถทำอะไรได้บ้างและจะเริ่มจากตรงไหนก่อน รวมถึงการแก้ไขจุดแข็งจุดอ่อน ขณะที่ในความคิดของ คีรี มองว่า ธนายงยังมีโอกาสทางธุรกิจอสังหาฯอยู่สูง แม้ว่าจะมีการเปลี่ยนครอบครัวใหม่ จากการปรับเปลี่ยนโครงสร้างผู้ถือหุ้น แต่โอกาสยังมีอยู่อย่างแน่นอนในโลกนี้ ที่ดินเรามีอยู่เยอะ แต่น่าเสียดายที่เราไม่มีที่ดินในมือตอนนี้ที่ติดกับสถานีรถไฟฟ้าบีทีเอสเลย แต่ผมกำลังเจรจาจะซื้อคืนมา จากแบงก์เจ้าหนี้ กำลังไล่ตามอยู่ ซึ่งผมก็จำไม่ได้ว่ามีที่แปลงไหนและที่ไหนบ้าง ซึ่งการกลับมาครั้งนี้ เราจะมีที่ดินในมือเป็นหลักหมื่นล้านบาท แต่ที่จำได้ มีที่ดินตรงสถานีพญาไท ฝั่งเดียวกับพญาไทพลาซ่า อยู่ติดกับแบงก์ทหารไทยเดิม ตอนนี้อยู่ที่แบงก์ ผมกำลังจะเจรจาซื้อคืนมา เพื่อมาพัฒนาอสังหาฯ นอกจากที่ดินตรงพญาไทแล้ว คีรี บอกว่ายังมีแผนจะพัฒนาที่ดินย่านบางนา-ตราด โครงการธนาซิตี้ อยู่ใกล้กับสนามบินสุวรรณภูมิ ที่ยังมีที่ดินเปล่าเหลืออยู่อีกกว่า 100 แปลง จากพื้นที่ทั้งโครงการ 1,600 ไร่ ซึ่งได้มีการพัฒนาเป็นคอนโดมิเนียม โรงแรมระดับหรู คลับเฮ้าส์ สนามกอล์ฟและสโมสรไปแล้ว ซึ่งโปรเจ็กต์ใหม่ คีรี มีแผนจะทำเป็นบ้านเดี่ยวและโรงแรมระดับ 5 ดาว รองรับกับการเปิดใช้สนามบินสุวรรณภูมิ โดยร่วมทุนกับพันธมิตรต่างชาติ คาดว่าใช้เงินลงทุนประมาณ 5,000 ล้านบาท เป็นการพลิกฟื้นของเก่าที่มีอยู่ในมือให้รับกับสถานการณ์ปัจจุบันให้มีความลงตัวยิ่งขึ้น

Put the right man/woman on the right job

หัวใจของการสรรหาและคัดเลือกคือ การเลือกคนให้ถูกกับงาน หรือที่เรียกกันติดปากว่าในภาษาอังกฤษว่า “Put the Right Man/Woman to the Right Job” ปัญหาคือจะเลือกอย่างไรจึงจะได้คนที่เหมาะกับงาน

ตามหลักแล้วเราจะต้องรู้ก่อนว่างานนั้นต้องทำอะไร เพื่อให้ได้ผลงานอย่างไร ซึ่งเรามีข้อมูลส่วนนี้ในรูปเอกสารเรียกว่า แบบบรรยายลักษณะงาน หรือ Job Description ที่เราเรียกย่อ ๆ ว่า JD ที่พอเรียกแล้วบางทีก็นึกว่าเป็น เจดีย์ไปก็มี (ยิ่งตอนไปวิเคราะห์งานกับกรมศิลปากรละก็ บรรยากาศทำให้คิดว่าเป็นเจดีย์จริง ๆ) แบบบรรยายลักษณะงานเป็นเอกสารที่เขียนขึ้นมาจากการวิเคราะห์รวบรวมข้อมูลของงานตำแหน่งนั้น ๆ

ในเอกสารบรรยายลักษณะงาน (หรือในรูปแบบใหม่ใช้คำว่า Role Profile ที่หมายถึงขอบเขตของงานตามตำแหน่ง) จะมีส่วนหนึ่งที่กล่าวถึงคุณสมบัติของคนที่ดำรงตำแหน่ง ที่เดิมเรียกว่า Job Specification ข้อมูลส่วนนี้แหละที่ใช้สำหรับเลือกคนให้เหมาะสมกับตำแหน่ง

ข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติของผู้ที่ดำรงตำแหน่ง (Job Specification) นี้จะกำหนดเกี่ยวกับ ความรู้ ทักษะ ความสามารถ และคุณสมบัติอื่น ๆ ของผู้ดำรงตำแหน่ง ข้อมูลส่วนนี้วิเคราะห์มาจากลักษณะของงานที่ทำ ว่าต้องการความรู้ ทักษะ ความสามารถ และคุณสมบัติอื่น ๆ อย่างไร ในกลุ่มของนักจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การเราเรียกรวม ๆ ว่า KSAOs โดย K คือ Knowledge หรือความรู้ S คือ Skill หรือทักษะ A คือ Ability หรือความสามารถ และ O คือ Other Characteristics หรือคุณสมบัติอื่น ๆ บางคนอาจใช้คำว่า KSA แทนโดย K ยังเป็น Knowledge และ S ยังเป็น Skill และ A เป็น Attribute หรือ Attitude แต่ไม่ว่าจะเรียกอย่างไรก็ตามก็ไม่ได้แตกต่างอะไรมากนัก

สมัยใหม่ เราได้ยินผู้คนพูดถึงคำว่า “สมรรถนะ” หรือ Competency เราอาจจะคิดว่า มีการค้นพบสิ่งใหม่ๆ ที่ช่วยในการเลือกคนให้เหมาะกับงานมากขึ้น แต่เอาเข้าจริง ๆ เราพบว่าสมรรถนะมักจะหมายถึง ความรู้ ทักษะ ความสามารถ และคุณลักษณะอื่น ๆ นั่นแหละ ส่วนที่เน้นเพราะเป็นสิ่งที่ค่อนข้างใหม่คือ “คุณลักษณะเชิงพฤติกรรม”

คุณลักษณะเชิงพฤติกรรม ไม่เหมือนกับพฤติกรรมการทำงานทีเดียว ตัวอย่างง่าย ๆ ถ้าหน้าที่ความรับผิดชอบในงาน คือการศึกษา วิเคราะห์ วิจัย การทำการศึกษา วิเคราะห์ วิจัย เป็นพฤติกรรมในการทำงาน แต่คุณลักษณะเชิงพฤติกรรมคือการอธิบายว่าเวลาทำการศึกษา วิเคราะห์วิจัยนั้นทำอย่างไร เช่น ทำอย่างขยันขันแข็ง ทำอย่างร่วมแรงร่วมใจ เป็นต้น

คุณลักษณะเชิงพฤติกรรมเป็นคำที่ค่อนข้างใหม่ แต่ใกล้เคียงกับคำว่า “คุณลักษณะ” ที่ในภาคราชการใช้ในการประเมินผลการปฏิบัติงานกันมานานแล้ว แต่คุณลักษณะเชิงพฤติกรรมมีความชัดเจนมากขึ้น เพราะกำหนดเป็นพฤติกรรมที่สามารถสังเกตได้

“สมรรถนะ” ที่ใช้ในภาคราชการพลเรือน เน้นที่คุณลักษณะเชิงพฤติกรรมมากกว่า ส่วนของความรู้ทักษะ ความสามารถ เพราะสิ่งนั้นเป็นเรื่องที่เรารู้ และเข้าใจกันดีอยู่แล้ว

ดังนั้นการเลือกคนให้เหมาะกับงาน นอกจากความรู้ ทักษะ ความสามารถ แล้วคุณลักษณะเชิงพฤติกรรมยังช่วยให้เลือกคนให้เหมาะกับงานได้มากยิ่งขึ้น…

ดร. รัชนีวรรณ วนิชย์ถนอม

ควบคุม logfile ด้วย logrotate

ในเซิฟเวอร์ให้บริการต่างๆนั้น เมื่อมีการให้บริการใดๆ ก็จะมีการเก็บ
ข้อมูลการใช้งานไว้ใน Log ไฟล์ ซึ่งหากมีการสะสมของ Logfile
ไปเรื่อยๆ โดยไม่มีวิธีการบริหารจัดการที่ดี ก็อาจเป็นสาเหตุที่ทำให้
ดิสก์เต็มจนเซิฟเวอร์หยุดให้บริการได้

ซอฟต์แวร์ให้บริการส่วนใหญ่ รวมไปถึงโพรเซสต่างๆ ในระบบปฏิบัติการ
มักจะมีการบริหารจัดการ Log File ที่ดีอยู่แล้ว แต่ก็ไม่ใช่ทั้งหมด
ที่ทำได้ดีอย่างนั้น ซึ่งบทความนี้จะขอแนะนำการใช้งาน logrotate
ซึ่งเป็นโปรแกรมที่มีอยู่แล้วในระบบ Unix และ Linux ทั่วไป
ที่จะช่วยย้าย log file เก่าๆ ไปยังไฟล์ใหม่ และทำการบีบอัดข้อมูลให้
และลบ log ที่เก่ามากๆทิ้งไปโดยอัตโนมัติ

การใช้งาน Log Rotate ทำได้โดยการเพิ่ม Config ไฟล์ที่ไดเรกทอรี

/etc/logrotate.d/

ซึ่งโปรแกรม logrotate จะเข้ามาอ่าน config file แล้วรันเป็นประจำทุกวัน

โดยใน Config file มีคำสั่งดังนี้ (ตัวอย่างการจัดการ log ของ my_program)

file : /etc/logrotate.d/my_program
/var/log/my_program.log { # ตำแหน่งของ log file
rotate 10 # สั่งให้ rotate 10 ครั้ง ก่อนลบไฟล์เก่าทิ้งไป
daily # สั่งให้มีการ rotate วันละ 1 ครั้ง
compress # สั่งให้มีการบีบอัดไฟล์ที่ถูก rotate ไปแล้ว
delaycompress # สั่งให้ชะลอการบีบอัดข้อมูลไป 1 ครั้ง ทำให้การ rotate ครั้งแรกเป็นการเปลี่ยนชื่อไฟล์เพียงอย่างเดียว และจะถูกบีบอัดในการ rotate ครั้งต่อไป
create 644 root root # เป็นคำสั่งในการกำหนด permission , user , group ของไฟล์ใหม่
postrotate # เป็นกำหนดให้มีการการรันคำสั่ง หลังจากที่มีการ rotate ไปแล้ว
kill -HUP `cat /var/run/my_program.pid` # เป็นคำสั่งที่สั่งให้รัน ในตัวอย่างนี้คือคำสั่ง reload process
endscript # เป็นการจบคำสั่งของ postrotate

}

คอนฟิกอื่นๆที่สำคัญของ logrotate มีดังนี้

weekly,monthly # เป็นการกำหนดให้มีการ rotate เป็นรายสัปดาห์และรายเดือน
mail <address> # เป็นการสั่งให้ระบบส่ง log file ให้ผู้ดูแลระบบทางอีเมล์

prerotate/endscript # เป็นการกำหนดให้มีการรันคำสั่ง ห่อนที่จะมีการ rotate ซึ่งมีวิธีใช้แบบเดียวกับ postrotate/endscript

นอกจากนี้ ท่านยังสามารถอ่าน config อื่นๆได้เพิ่มเติมได้โดยการรันคำสั่ง man logrotate

ไฟล์อื่นๆที่เกี่ยวข้องกับ logrotate

/etc/cron.daily/logrotate
เป็นไฟล์คำสั่ง ที่เรียก logrotate ทำงานทุกวัน

/etc/crontab
เป็น config ของ cron มีหน้าที่กำหนดเวลาที่จะให้ cron ต่างๆทำงาน

/var/lib/logrotate/status
เป็นสถานะการทำงานของ logrotate ครั้งล่าสุด

Reference: mailcleaner.in.th

การทำ Mail Hosting โดยใช้ Postfix เป็น MTA

เริ่มแรกเลย เราก็มาดูรายละเอียดส่วนประกอบของแต่ละส่วน

โดยจะทำการแบ่งการทำงานออกเป็น 2 ส่วน คือ
1. Mail Gateway – ทำหน้าที่ในการสแกนเพื่อค้นหาไวรัส หรือตรวจสอบ spam โดยในส่วนนี้จะมีการติดตั้ง package ต่างๆ ดังนี้

• Postfix ทำหน้าที่เป็น MTA
• Amavis
• Spamassasin (Main Page)
• Cyrus

2. Mail box

• Postfix
• MySQL
• Courier-IMAP
• Courier-Auth

รายละเอียดขั้นตอนในการติดตั้ง และการ configuaration ค่าต่างๆ จะกล่าวในคราวต่อไป

Reference: Integrate Spamassasin with Postfix

Integrate Spamassasin with Postfix + Spam Quarantine
Bayesian filtering with SpamAssassin, courier-imap and maildrop
SpamAssassin Integration with Postfix, using Amavis

แหล่งข้อมูลการติดตั้ง Mail Server ด้วย Postfix

Postfix
Virtual Users and Domains with Courier-IMAP and MySQL
Postfix Sasl Courier MySQL DNS PostfixManager Antivirus
การติดตั้ง mail + imap/pop3 server ด้วยโปรแกรม Postfix + Dovecot (ภาษาไทย)
Postfix พิราบสื่อสารในโลกซอฟต์แวร์เสรี(ภาษาไทย)
Gmail on Home Linux Box using Postfix and Fetchmail

10 คำถามยอดฮิต ในการ สัมภาษณ์งาน

10 คำถามยอดฮิต ในการ สัมภาษณ์งาน   10 คำถาม ที่เค้านิยมจะถามกัน โดยมากที่คุณ ควรจะเตรียมพร้อม เพราะอย่างน้อย ถ้าไม่ได้ คำถามอื่น ก็ยังพอมีคำถามที่เราตอบแล้ว ฟังดูเข้าท่าเข้าทางบ้าง ฉะนั้นคำถามที่คุณ ควรจะรู้ มีดังต่อไปนี้1.ทำไมคุณจึงอยากทำงานที่นี่การ ที่จะทำงานทีไหนก็ตาม ผู้สัมภาษณ์จะต้องถามความเป็นมา ว่าทำไม คุณต้องการ ที่จะทำงาน ในบริษัทของเค้า และคำถามนี้ก็เป็น สิ่งที่คุณควร ทราบ และคุณก็ควรจะรู้ถึงเหตุผลของคุณอย่างแท้จริง ไม่ไช่ตอบไปสุ่มสี่สุ่มห้า เช่นคุณอาจจะตอบว่า“ดิฉันมีความสนใจในระบบการทำงานของที่นี่มาก และก็ทราบมาว่า ทางบริษัท ได้เปิดโอกาสให้พนักงานทุกคน ได้แสดงความสามารถ ได้อย่างเต็มที่ค่ะ และดิฉันยังทราบมาอีกว่า ที่บริษัทรับฟังข้อเสนอ ของพนักงานทุกคน และ พร้อมจะแก้ไขถ้าข้อเสนอนั้น จะสามารถ พัฒนา ให้บริษัทให้มีความมั่นคง และหน้าเชื่อถือยิ่งขึ้นค่ะ” 2.ทำไมคุณถึงออกจากงานที่เคยทำอยู่ คำ ถามนี้จะง่ายมาก สำหรับน้อง ๆ ที่ยังไม่เคยทำงานมาก่อน แต่จะเป็นคำถาม ที่ยากมาก สำหรับคนที่เคย มีประสบการณ์ ในการทำงานมาแล้ว และเป็น คำถามที่ตรงประเด็น มากเลยทีเดียว เพราะหากคุณพอใจ ต่องานที่ทำอยู่ คุณคงไม่ต้องหางานใหม่ ทำหรอกจริงไหมล่ะ คำถามนี้จึงเป็นคำถาม ที่คุณ ต้องเตรียมตัวอย่างมาก เลยทีเดียว ตัวอย่างเช่น “ผมอยากจะเรียนรู้ ถึงงานสายใหม่ ที่น่าจะเหมาะสมกับตัวผม มากกว่า ที่ผม เคยทำอยู่ครับ และผมคิดว่างานที่นี้ เหมาะสมกับผม และผม พร้อมที่จะทำงาน ตรงนี้มากที่สุด” และ ที่สำคัญ คุณห้ามนำข้อเสีย ที่คุณได้รู้จาก บริษัทเก่า มาพูดเด็ดขาด เพราะสิ่งนั้น อาจทำให้คะแนน แห่งความเชื่อถือ ของคุณ ลดลงก็ได้ 3.ลองเล่าประวัติของคุณแบบย่อ ๆ การ ที่จะทำงานร่วมกันได้นั้น สิ่งที่สำคัญ ก็จะเป็นเรี่อง ข้อมูลส่วนตัว ประวัติ ความเป็นมา เล็ก ๆ น้อย ๆ ที่สามารถบ่งบอกถึง นิสัยใจคอของคุณได้ และ สามารถบอกถึง ความเหมาะสม กับงานด้านนี้ของคุณ ในการตอบคำถาม จึงควรอยู่ในแง่ของ การทำงาน บุคลิกภาพส่วนตัว และแง่คิดของชีวิต บ้างนิดหน่อย คุณไม่ควรจะเล่าประวัติชีวิตของคุณให้มากเกินไป เพราะการพูดมากเกินไป อาจจะทำให้เกิดผลเสียแก่ตัวคุณเอง เช่น ” ผมเป็นคนเคารพเวลา ไม่ชอบให้ใครรอ เพราะฉะนั้นเวลาในการ ทำงานของผม จะตรงต่อเวลาเสมอ แต่ผมก็มีข้อเสียนะครับ คือเวลา ที่ผมรอใคร แล้วคนคนนั้น ไม่มาสักที ผมก็มักจะควบคุมอารมณ์ ของตัวเอง ไม่ค่อยได้ทั้ง ๆ ที่เหตุผลของเค้า เป็นเหตุผลที่น่าฟังมาก ก็ตาม และตอนนี้ผมกำลังหาวิธี เพื่อแก้ไข ข้อบกพร่องของผมอยู่ครับ” 4.คุณคิดจะทำอะไรให้กับบริษัทมากที่สุด คำ ถามนี้จะทำให้คุณบอกถึง ความสามารถของคุณ ที่จะทำให้กับบริษัท ได้มากน้อยแค่ไหน ในการบอกถึงคุณสมบัติ ที่คุณสามารถทำได้นั้น ไม่ถือว่า เป็นการโอ้อวดว่า คุณเก่งแต่อย่างไร แต่สิ่งที่คุณพูดนั้น จะสามารถสร้าง น้ำหนัก ในการตอบคำถามให้แก่คุณได้ 5.จะมีปัญหาอะไรไหมหากต้องทำงานล่วงเวลา เจอ คำถามนี้เข้า ก็ทำให้อึ้งเอาการ อยู่ทีเดียว ก็แหมใครอยากจะไป ทำงาน ล่วงเวลา หากไม่ได้ อะไรตอบแทนบ้างเลย ฉะนั้นในการตอบคำถามนี้ คุณควรจะกล่าวถึง ความพร้อมเสมอ ในการทำงานล่วงเวลา ถึงแม้ว่า ค่าตอบแทน อาจจะน้อยมาก หรือในการทำงานล่วงเวลา จะไปตรงกับ ตารางนัดสำคัญ กับคนพิเศษของคุณก็ตาม “เพื่อให้งานประสบความสำเร็จ ผมก็พร้อมจะทำงาน ล่วงเวลาเสมอ” 6.เรื่องทั่ว ๆ ไป ใน การสัมภาษณ์คุณอาจจะต้องพูดถึง เรื่องปัจจุบัน ไม่ว่าจะเป็น ข่าวทาง การเมือง เศรษฐกิจ สังคม และค่านิยม ที่เกิดขึ้นในเวลานั้น เป็นข่าว หนังสือพิมพ์ คำถามนี้จะแสดงให้เห็นว่า คุณให้ความสนใจกับข่าวสาร บ้านเมือง ไม่เป็นคนที่ตกข่าว สามารถพูดคุยได้ทุกเรื่อง ที่เกี่ยวกับ เหตุการณ์ปัจจุบัน การทราบข้อมูลเหล่านี้ อาจทำให้คะแนน การสัมภาษณ์ ของคุณ เพิ่มขึ้นมาก็ได้ 7.ความใฝ่ฝันและโครงการในอนาคต เป็นการ พิจารณาถึง ความเอาจริงเอาจังของคุณ เพราะหากคุณสามารถบอกถึง ทิศทางในอนาคตได้ นั่นก็แสดงว่าคุณสามารถรับผิดชอบ ในงานที่ได้รับ มอบหมายอย่างดีทีเดียว ก็ขนาดอนาคตที่ไม่มีใคร สามารถรู้ได้ คุณยัง วางแผนสู่อนาคต ได้อย่างเป็นระบบ นั่นก็หมายถึงว่า คุณไม่ได้มีความคิด ย่ำอยู่กับที่จริงไหม 8. คุณมีงานอดิเรกอะไรไหม คำถามในข้อ นี้จะเจาะประเด็นว่า คุณรู้จักแบ่งเวลาของคุณ ให้เกิดประโยชน์ มากน้อยแค่ไหน และแสดงให้เห็นถึง บุคลิกของคุณว่า คุณเป็นคนอย่างไร ร่าเริง เปิดเผย หรือเก็บตัว เช่น ถ้าคุณตอบว่า คุณชอบอ่านหนังสือ คุณอาจจะ ถูกถาม ต่อว่า หนังสือเล่มล่าสุดที่คุณอ่าน คือเรื่องอะไร และอาจให้คุณวิจารณ์ ถึงหนังสือเล่มนั้น ในการถามคำถามนี้ ยังสามารถได้รู้ถึง ความละเอียด อ่อนของคุณ การรู้จักสังเกต การมีปฏิภาณไหวพริบ กระทั่ง การใช้ชีวิต ร่วมกับคนอื่น ๆ อีกด้วย 9. คุณต้องการเงินเดือนเท่าไหร่ เป็น เรื่องที่ยากมาก ในการตอบคำถามนี้ ถ้าหากว่า งานที่คุณไปสมัคร ระบุ เงินเดือนไว้แล้ว ก็เกิดความสบายใจหน่อย แต่ถ้าไม่ได้ระบุถึง อัตรา ค่าจ้างเลย ก็แย่หน่อย ทางที่ดีคุณควรตอบ ตามอัตราเงินเดือน ที่คนทั่วไป ได้รับกัน เช่น อาจจะถามเพื่อน ที่ทำงาน เหมือนกับตำแหน่ง ที่คุณสมัคร หรือตอบตาม เงินเดือนราชการ ที่คุณทราบก็ได้ แต่ถ้าหากผู้สัมภาษณ์ เสนอเงินเดือน มาสูง หรือต่ำกว่า อัตราที่คุณรู้ คุณก็อย่าพึ่งตอบตกลง คุณอาจจะขอเวลาในการ พิจารณาสัก 3 วัน แล้วค่อยให้คำตอบ เพราะถ้า เกิดคุณตอบตกลงไปแล้ว และคุณมาขอขึ้นทีหลังก็เหมือนกับว่า คุณเป็นคนโลเล ไม่น่าเชื่อถือก็ได้ 10. คุณมีข้อสงสัยอะไรอีกไหม เจอคำถาม นี้ก็บ่งบอกว่า การสัมภาษณ์ได้สิ้นสุดลง แต่ในการตอบคำถาม ข้อสุดท้ายนี้ จะตอบอย่างไรดี ที่จะแสดงว่า เราไม่เป็นคนไม่ฉลาดออกมา เช่น คุณอาจถามย้ำ เรื่องเวลาการทำงานก็ได้ “ผมอยากทราบเวลา ที่แน่นอน ในการทำงานของผมครับ” หรือ คุณอาจจะไม่ต้องการถามอะไรก็ได้ เพราะการ ไม่ได้ถามก็เท่ากับว่า คุณได้ทราบข้อมูล ของบริษัทมากพอแล้ว แต่ถ้าเกิด สงสัยจริง ๆ ก็ควรตั้ง คำถามที่ฟังแล้วดูดี และถูกใจนายจ้างของคุณ ให้มากที่สุด คำถาม ที่พูดมาข้างต้นนี้ดู ดูแล้วไม่ยากเลยใช่ไหม สำหรับการเตรียมตัว ในการ สัมภาษณ์ของคุณ แค่คุณมีความพร้อมกับ 10 คำถามเด็ด ๆ นี้ คุณก็สามารถ ชนะใจ กรรมการ ได้แล้ว อย่างน้อยมันคงมีสักคำถามล่ะ ที่ตรงกับการเตรียมตัวของคุณ และสร้าง ความมั่นใจ ในการตอบคำถามของคุณได้ แล้วอย่าลืมนำไป ปฏิบัติดูนะ เพราะสิ่งนี้ เป็นเส้นทาง ที่จะทำให้คุณสามารถได้รับ คัดเลือกเป็นพนักงาน ในบริษัทที่คุณใฝ่ฝัน ได้อย่างภาคภูมิใจ reference : tumcivil.com